Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!
НАУКА
И ОБРАЗОВАНИЕ

Как понять, что начальство хочет избавиться от вас, и как не потерять работу

,
21133
> Общество > Как понять, что начальство хочет избавиться от вас, и как не потерять работу

Если вам не очень нравится ваш начальник, и вы хотели бы, чтобы он нашел другое место работы, то, скорее всего, эти чувства взаимны. Это выяснилось в результате исследования, проведенного по заказу портала CareerBuilder.

Выяснилось, что более четверти боссов имеют хотя бы одного подчиненного, от которого они не прочь избавиться. Результаты приблизительно одинаковы среди руководителей обоих полов, однако чаще всего недовольны молодые начальники в возрасте до 35 лет (34%), в то время как руководители старше 55 лет хотят изменений меньше остальных (24%).

В то же время, хотя многие директоры прямо выражают свое недовольство (в беседе или делая предупреждение), значительная часть предпочитает пассивно-агрессивную линию поведения, что лишь усугубляет ситуацию. Важно, чтобы работники знали о таких сигналах и вовремя приняли соответствующие меры.

Если ваш начальник постоянно указывает на ваши недостатки, сокращает круг обязанностей, нанимает еще кого-то для необоснованной передачи части ваших обязанностей, переводит в другой отдел без повышения, не допускает к новым наработкам, начал общаться в основном по телефону или электронной почте, хотя раньше обращался лично, исключает из важных проектов, намекает, что вам работалось бы лучше в другом месте, и не приглашает на корпоративные мероприятия – с большой долей вероятности, вам здесь не рады.

Если вы не хотите потерять эту работу, то эксперты рекомендуют предпринять следующие шаги:

улучшить производительность. Найдите сферу обязанностей, где вы можете заметно преуспеть и показать свою приверженность целям компании. Более 60% руководителей говорят, что лучшее, что может сделать попавший в немилость работник – повысить качество работы. В большинстве случаев, отрицательное отношение станет историей.

Не выражать недовольство и не распускать сплетни. Почти 60% руководителей считают, что лучший способ улучшить продуктивность – не держать обиду. Несмотря на то, что отношения являются двухсторонними, работники, демонстрирующие профессионализм независимо от разногласий, находятся в лучшем положении. 38% опрошенных считают, что, если вы не будете обсуждать эти проблемы с коллегами, то сможете наладить взаимоотношения.

Взять инициативу в свои руки. Если вы чувствуете, что начальник хочет от вас избавиться и не говорит об этом прямо, попробуйте обсудить проблему с ним. Узнайте причины его недовольства и выясните, что вы можете сделать, чтобы улучшить взаимоотношения.

В любом случае, не следует опускать руки, халатно относиться к обязанностям или мириться с тем, что, по вашему мнению, и так неизбежно. Многие опрошенные начальники считают, что ситуацию можно изменить к лучшему, и подобные разногласия часто преодолимы.

Выводы сделаны по результатам опроса, в котором приняли участие 2194 директора с правом найма и эксперты по вопросам HR крупных американских компаний.

Вы дочитали статью! Отличная работа! Не забудьте оценить статью.
0 КОММЕНТАРИЯ
avatar
0 %