Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!
НАУКА
И ОБРАЗОВАНИЕ

5 наиболее распространенных ошибок при переговорах о зарплате

,
47640
> Общество > 5 наиболее распространенных ошибок при переговорах о зарплате

Людям, находящимся в поиске работы, не следует принимать первое готовое предложение. Это выяснилось в результате исследования, проведенного рекрутинговым агентством The Creative Group.

Оказалось, что те, кто согласны с изначальным предложением по работе, могут недополучить деньги. Более 60% работодателей готовы обсудить вопрос оплаты с понравившимися кандидатами. По словам исполнительного директора The Creative Group Донны Фаруджи, у тех, кто ищет работу, в действительности чуть больше рычагов влияния, когда речь идет об оплате труде, чем им кажется.

Кроме того, кандидаты, хорошо готовые к собеседованию, имеют наибольшие шансы получить работу, а также договориться о желаемой зарплате. Для этого нужно избегать 5 основных ошибок:

не приходить неподготовленными. Кандидаты должны иметь четкое представление о том, сколько платят на таком месте в регионе, где они ищут работу. Чтобы иметь реалистичные ожидания, необходимо заблаговременно ознакомиться с соответствующими источниками.

Не играть в игры. Попытки ввести в заблуждение потенциального работодателя чаще всего заканчиваются неудачей. Не стоит рассказывать, что вас ждут в другом месте с распростертыми объятиями и сулят золотые горы, если это не так. Будьте предельно честными.

Не ставить свои нужды во главу угла. Свое видение зарплаты не стоит основывать на том, что вам нужна новая машина или вы скорее хотите выплатить ипотеку. Более эффективно будет рассказать, какую пользу вы сможете принести компании.

Не сосредотачиваться только на деньгах. Размер первоначального оклада – не всегда главный показатель. Работодатель может предлагать замечательный соцпакет или великолепные перспективы роста. Прежде, чем принять решение, изучите всю картину.

Не тянуть на себя одеяло. Если вы поставите ультиматум слишком рано, это может сорвать переговоры. Вместо этого, постарайтесь прийти к общему знаменателю и избегайте противостояния. То, как кандидаты ведут себя во время переговоров, задает тон последующим рабочим взаимоотношениям.

В опросе приняли участие 375 представителей топ-менджмента из компаний, в которых работает 100 человек и больше, а также 125 руководителей рекламных агентств, в которых работает не менее 20 человек.

Вы дочитали статью! Отличная работа! Не забудьте оценить статью.
1 КОММЕНТАРИЯ
avatar
1 Цепочка комментария
0 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
1 Авторы комментариев
Dmitry Reznitsky Авторы недавних комментариев
Dmitry Reznitsky
Dmitry Reznitsky

Капитан очевидность?

0 %